КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

коллективный договор
ГБПОУ РД
«Кизлярский профессионально-педагогический колледж »
на 2020-2023 год(ы)

От работников:

От работодателя:
руководитель организации

Коллективный договор принят на общем собрании коллектива
ГБПОУ РД «Кизлярский профессионально-педагогический колледж »
«
________ 2020 г.

Приказ № ■/№-/ от «

2020 г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в государственном казенном учреждении - центре занятости населения
в муниципальном образовании г. Кизляр
ГКУ РД ЦЗН в МО «г. Кизляр»
Регистрационный номер №
(/
от « ^ »
2020г.

Директор государственного казенного учреждения - центра занятости населения в муниципальном образовании г. Кизляр
«г. Кизляр»

Чудинова Л.Д.
(расшифровка подписи - инициалы имени, отчества, фамилия)

1.Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБПОУ РД «Кизлярский
профессионально-педагогический колледж» (КППК).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законода­
тельными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств ра­
ботников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льготjf преимуществ для работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: Работодатель в лице директора Абдуллаева Али
Абдуллаевича, работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
- председателя профкома Амиралиева Артура Сулеймановича.
1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем
■ до сведения работников в течение 20 дней до его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ)
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и
изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня соци­
ально-экономического положения работников учреждения (ст. 43 ТК РФ)
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора реша­
ются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых, работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190, ст. 372 ТК РФ);
2) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвре­
живающими средствами;
3) положение о поощрении и оказание материальной помощи (ст. 29, 144, 372 ТК РФ);
4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и доплат
(ст. 117 ТК РФ);
5) перечень должностей работников для предоставления им ежегодного дополнительного опла­
чиваемого отпуска;

6) план мероприятий по улучшению охраны труда, техники безопасности, созданию санитарно­
бытовых условий.
II Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения опреде­
ляется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами,
Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной, форме в двух экземплярах, каж­
дый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основа­
нием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, пре­
дусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
I
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмот­
ренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы), педагогическим работникам в соответст­
вии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения Совета колледжа (в пределах от 720
до 1440 часов) в год.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
1) повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;
2) в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место ра­
боты (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работ­
ник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему ко­
мандировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ);
3) допускается помимо бюджетного финансирования затрат на переподготовку и повышение
квалификации специалиста обучение за счет средств заинтересованного лица;
4) предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающими работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального образования при по­
лучении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173 - 176ТКРФ;
5) организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Поло­
жением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государствен­

ных и муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соот­
ветствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высво­
бождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустрой ства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Работнику, получившему уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предостав­
лять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска работы
с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя, в
связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом предвари­
тельного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
>
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или шта­
та при равной производительности труда, квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
имеют также: лица, предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учрежде­
нии свыше 10 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государ­
ственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели
первичных организаций профсоюзов.
>
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.
>
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе на определенный срок, ра­
ботодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения, в связи с сокращением численности или штатов.
У.Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом,
также с условием трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностям,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормаль­
ная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжитель­
ность рабочего времени 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавлива­
ется с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемом учебной нагрузки, выполнением дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или не полная рабочая неделя устанавли­
вается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю­
чением.
5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к
работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113
ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в по­
рядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, пре­
дусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязан­
ностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном По­
ложением об оплате труда.
5.8. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена де­
нежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК. РФ; с ненорми­
рованным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;

- приложение № 5, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормиро­
ванным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работни­
кам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.
5.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье от 3 до 5 дней;
- для проводов детей в армию от 3 до 5 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) до 5 дней; на похороны близких родственников
от 3 до 5 дней;
- и других (в связи со смертью и т.д.) (ст. 128 ТК РФ).
5.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определяемых Уставом учреждения, ТК, Закон об образовании (без содержания, частичный или
полностью оплачиваемый при наличии финансовых средств).
5.10. Общим выходным днем является воскресенье.
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работни­
ков по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие, праздничные дни ус­
танавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1)
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятия­
ми (большая перемена до 20 минут). Время для отдыха и питания для других работников уста­
навливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.
108 ТК РФ) (приложение №1/
5.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятия и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе- постановления Правитель­
ства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 о введении новых систем оплаты труда ра­
ботников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов.
6.2. Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денеж­
ной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10; аванс 20 числа каждого месяца по
желанию работника до 50% от зарплаты. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабо­
чим праздничным днём выплаты заработной платы производятся накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда (приложение № 8) и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, по профес­
сиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням;
- выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
- других выплат, предусмотренных действующим законодательством,
положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.4. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности в учреждении,
или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестаци­
онной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттеста­
ционной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение ПКГ и (или) ставки заработной платы
(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в пе­
риод его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокого ПКГ оплаты труда производится со дня окончания отпуска или времен­
ной нетрудоспособности.
6 5 На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую ра­
боту без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняю­
щих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года состав­
ляются и утверждаются тарификационные ведомости.
6.6. Работодатель обязуется:
6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке предусмотренным
ст. 142ТКРФ.
6.6.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоя­
щего коллективного договора; отраслевого тарифного, регионального соглашения по вине рабо­
тодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.7 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты зара­
ботной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.8 Выдача распечатки табуляграмм по зарплате по просьбе работников
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
“ Г Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для
приема пищи).
7.2. Оказывает из внебюджетных средств и средств по экономии фонда заработной платы мате­
риальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам,
инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения профкома пе­
речню оснований и ее размерам (приложение № 7) при наличии финансовых средств.

-

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:
8.1 Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедре­
ние современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение, по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выпол­
нения, ответственных должностных лиц.
8.2. Проводить 1 раз в 5 лет в учреждении специальную оценку рабочих мест по условиям труда
и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, ус­
тановленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и инженера по охра­
не труда и технике безопасности.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу ра­
ботникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи по­
страдавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебно­
го года.
8 4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил и ин­
струкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивиду­
альной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отрасле­
выми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 6).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому догово­
ру от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работ­
ника (ст. 220 ТК РФ).
8.8 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответст­
вии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоста­
вить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший
по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вред­
ными и опасными условиями труда (приложение № 4).
8.11. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая
на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при
исполнении им трудовых обязанностей.
” 8 12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РД, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нару­
шения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устране­
нию.

Л

8 14. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров за счет Работодателя (ст. 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 7.07.1999г ).
8.15 Один раз в год информировать коллектив о расходовании средств социального страхования
на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового зако­
нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,5 статьи 81 ТК РФ про­
изводится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения соб­
раний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет первичной и вышестоящей
профсоюзной организации, членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, яв­
ляющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. (70% первичной проф­
союзной организации, 30% вышестоящей).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день вы­
платы заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и чле­
нов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конфе­
ренций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюз­
ной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
договором.
Председатель, выборного профсоюзного органа может быть уволен по инициативе работода­
теля в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и
только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376
ТКРФ).
•
- 9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда
и социально-экономического развития учреждения.
9 10. Представители выборного органа включаются в состав комиссии по аттестации педагоги­
ческих работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9 11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст.82,
374 ТК РФ) (кроме заместителей, гл. бухгалтера, руководителей структурных подразде­
лений);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- график и очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение «Правил внутреннего трудового распорядка» (ст. 190, 372 ТК
РФ);
7
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий специально­
стей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков вьщлаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
X. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым во­
просам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гаран­
тиях деятельности" и ТК РФ в судебных инстанциях и органов прокурорского надзора.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работни­
ков, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификацион­
ных категорий по результатам аттестации работников.
10.4 Направлять Работодателю учреждения заявление о нарушении его заместителями законов и
иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спо­
рам и суде.
1 0.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевре­
менным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхова­
нию.
'
.0.7. Осуществлять контроль за правильностью предоставления работникам отпусков и их опла­
ты.
10.8. Оказывать материальную помощь работникам.
10.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.

1 Стороны договорились.
11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в Центр занятости населения.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.

40

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положении и отчитываются о результатах контроля
на общем собрании работников 2 раза в год.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сто­
рона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёхяет со дня подписания.
11.7. Анализировать социально-экономическое положение работников, разрабатывать и вносить
предложения в администрацию учебного заведения.
11.8. Содействовать улучшению усдовий труда, быта и оздоровления работников колледжа.
11.9. Оказывать правовую и практическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового,
жилищного законодательства, по вопросам начисления заработной платы и различных компенса­
ционных выплат.
11.10. Контролировать ход выполнения мероприятий по правильности применения льгот и ком­
пенсаций за работу в условиях.
11.11. Организовывать совместно с администрацией обучение по вопросам охраны труда, профи­
лактическую работу по предупреждению несчастных случаев и производственного травматизма в
учебном процессе.
11.12. Анализировать состояние заболеваемости работников колледжа. Вводить предложения в
адрес администрации о дополнительных мероприятиях по профилактике заболеваний.
11.13. Доводить до сведения членов профсоюза информацию о деятельности отраслевого проф­
союза по решению социально-экономических проблем колледжа и его работников
11.14. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной на­
пряженности в трудовом коллективе, предупреждению возникновения коллективных трудовых
споров. При условии выполнения
администрацией принятых обязательств не прибегать к организации забастовок и
других коллективных действий.
XII. Заключительные положения.
12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до
01 июля 2020 года. По истечению срока действия коллективный договор действует до тех пор,
пока стороны не заключили новый.
12.2. Контроль за выполнение на всех уровнях осуществляется сторонами, заключившими кол­
лективный договор и их представителями.
12.3. Итоги выполнение коллективного договора, соглашений рассматриваются на совместном
асе дан ии администрации и профсоюзного комитета и доводят до сведения всех работников кол­
леджа на общих собраниях.
12 4 Контроль за соблюдением принятых обязательств возлагается на директора Абдуллаева
Ати Абдуллаевича, со стороны администрации КППК; на председателя профсоюзного комитета
Амиралиева Артура Сулеймановича, со стороны профсоюзной организации К1111К
Коллективный договор принят на общем собрании коллектива ГБПОУ «Кизлярский профессио­
нально-педагогический колледж » «Z^>>
20еу^ода.

УТВЕРЖДАЮ:
ГБПОУ РД КП
Директор

. Абдуллаев

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
ГБПОУ РД «Кизлярский профессионально-педагогический колледж»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном професнальном образовательном бюджетном учреждении «Кизлярский профессиональноz i ^готический колледж» (ГБПОУ РД КППК). Они призваны способствовать правильной органи•: работы в колледже, рациональному использованию рабочего времени работников, повышекачества эффективности труда и укреплению трудовой дисциплины:
• порядок приема, перевода и увольнения работников;
• основные права и обязанности работников;
• основные права и обязанности руководителя;
• рабочее время и его использование;
• время отдыха;
• поощрения за успехи в работе;
• этветственность за нарушение трудовой дисциплины;
• заработная плата и иные выплаты работникам;
• гарантии работнику при временной нетрудоспособности;
• защита персональных данных работника;
• пропускной режим.
Порядок приема, перевода
и увольнения работников.
Прием на работу в колледж производится на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда ранее трудовая книжка не оформлялась
ши работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документ об образовании, о квалификации, об аттестации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном
учреждении, санитарную книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
• две фотографии - 4x6 см (для оформления личного листка).
Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока прос:
дельностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре
Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют справку с основного места
* з'•• ты с указанием должности или заверенную копию трудовой книжки.

До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего
работника на другую работу в колледже) работодатель обязан:
• ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
• разъяснить работнику его права и обязанности;
• ознакомить работника с Правилами трудового распорядка и другими локальными норматив­
ными актами;
• провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене, противопожарной безопасности.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
По просьбе работника может быть выдана заверенная копия приказа о приеме на работу.
На всех работников образовательного учреждения ведутся трудовые книжки в соответствии
с инструкцией по ведению и хранению трудовых книжек.
В соответствии с приказом о приеме на работу, специалист по кадрам обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке работника.
Трудовая книжка директора храниться в Министерстве образовании и науки РД.
На каждого работника заводится личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
тг иеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, копии документов об образоваи (или) профессиональной подготовке, аттестационных листов, копии документов о перевоzix. поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. В процессе трудовой
деятельности личное дело пополняется кадровыми документами, являющимися персональными
данными работника.
Постоянный или временный перевод работника на другую работу в колледже оформляется
т казом работодателя с письменного согласия работника и подписанием дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а
также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
Допускается по договоренности с руководителем колледжа внутреннее совместительство с
. Емещением профессией (должностей) и др. дополнительная работа работников, которая
: .тачивается в размере оговоренной сторонами.
Прекращения трудового договора производится только по основаниям, предусмотренных
г довым кодексом РФ. (ТК РФ)
Увольнения работника в связи с сокращением штата допускается при условии не возможно. ’ перевода работника, с его согласия, на другую работу при условии письменного предупрежге-тя за два месяца.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
л гьменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечению срока предупреждения
гольнении работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть, рас- 7 гнуть в срок о котором просит работник.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
z. лжен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному учреждению.
Днем увольнения считается последний день.работы.
В день увольнения администрация образовательного учреждения обязана выдать работнику
г’: трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательного учреждения
:г~исью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответттвин с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

Основные права
и обязанности работников
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
чстановлены ТК РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
■ словиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
"редоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- годную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышения своей квалификации в порядке,
становленном ТК РФ, иными Федеральными законами;
■ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
а щиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных
ТК РФ, иными Федеральными законами и коллективным договором формах;
- алиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
: змещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и
мпенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
- : 'язательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законодательством РФ.
дагогические работники, кроме того, имеют право:
самостоятельно выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество
:б г дзовательного процесса;
г : гьзоваться библиотекой, оборудованием, техническими средствами обучения;
- -з надбавки и доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, руководство предметно_ тловой комиссией, заведование кабинетом, доплаты за звание «Почетный работник образова• СПО РФ, «Заслуженный учитель» РД, РФ, «Отличник образования» РД, наличие «Почетной
: дмоты» РФ, за подготовку проведение мероприятий городского и республиканского масштаба,
. " : дготовку победителей олимпиад городского, республиканского и федерального уровня.
' твики колледжа обязаны:
: :госовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-дать положения и требования Устава колледжа;
.: б.тюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; добросовестно
■;' -ять распоряжения и приказы директора;
- з'гюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности,
почивать охрану жизни и здоровья, обучающихся в период образовательного процесса и
—: : приятии, организуемых колледжем;
етежно относится к имуществу колледжа, экономно и рационально расходовать материалы,
-ес
инвентарь и другие материальные ресурсы;
гетжать рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, соблюдать санитарные
*г
-а. гигиену труда, пользоваться индивидуальными средствами защиты;
: гп.гъ в установленные сроки медицинские осмотры;
- _
вежливым, внимательным к студентам, к членам коллектива;
-ю вести себя на работе, в быту и в общественных местах.
гические работники, кроме того, обязаны:

строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на него
функциональные обязанности;
- обеспечивать высокую эффективность образовательного и воспитательного процессов;
- осуществлять преподавание учебных дисциплин в соответствии с рабочей программой, учебным
планом, графиком учебного процесса, календарно-тематическим планом, расписанием учебных
занятий.
Основные права
и обязанности руководителя.
Руководитель имеет право:
- издавать приказы, отдавать распоряжения, указания обязательные для исполнения работниками
образовательного учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях,
:• оторые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- определять и утверждать штатное расписание колледжа, структуру управления, устанавливать
■одчиненность работника;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
муществу колледжа, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установюм законодательством РФ, иными Федеральными законами;
- эмулировать труд работников путем установления доплат, надбавок, премий;
- гебовать от работников вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллекти­
ве
Р> ководитель обязан:
::: людать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
п-нового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
п•довых договоров;
~ г едоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- :: еспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
.■ ваниям охраны труда;
^печивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
дедствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
.в ^временно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельно' • элледжа, поддерживать и поощрять лучших работников;
- д: вершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты,
д давать заработную плату в установленные сроки, два раза в месяц;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установ­
ит - зон ТК РФ;
едпечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу,
: е:-ть меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
-ествлять контроль над качеством образовательного процесса, соблюдением расписания
.- •
выполнением образовательных программ, учебных планов, графиков учебного процесса;
- •:еспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- _ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
-дневальными законами;
эдэдствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профес. • -а_тьных навыков;
. ■ евдеменно предоставлять отпуск работникам колледжа в соответствии с графиком;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральными
законами;
- принимать все необходимые меры по обеспечению в колледже и на его территории безопасных
словий для жизни и здоровья обучающихся, во время их нахождения в помещениях и на террито?ии колледжа, а также за пределами его территории во время участия в мероприятиях проводимых
■ олледжем или с его участием;
- стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива.
Рабочее время
и его использование.
Режим работы колледжа определяется Уставом, Коллективным договором и обеспечива­
ется соответствующими приказами (распоряжениями) директора.
В соответствие с трудовым кодексом в ГБПОУ РД КППК устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним общим выходным днем - воскресенье.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а педагогическим ра': тникам 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дця, непосредственно предшествующих нерабочему празд- чному дню, уменьшается на один час.
для педагогических работников.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется учебным
: ас писанием, графиком дежурств по колледжу и обязанностями, предусмотренными их должностинструкцией, а также индивидуальными планами воспитательной работы.
лбочее время начинается не позднее 10 минут до звонка на занятия.
Учет явки на работу осуществляется заведующими отделениями по специальностям и про: лсиям.
С уведомлением учебно-методического отдела, производится подмена временно
■д.тствующего преподавателя.
Отсутствие по уважительной причине подтверждается соответствующими документами.

Lis преподавателей:
• начало занятий - 08.30;
• продолжительность занятия - 45 минут;
• занятия проводятся «парами»;
• перерывы между «парами» -10 минут;
я мастеров производственного обучения:
• начало работы - 08.00;
• перерыв на обед: 12.00 13.00;
• окончание работы - 15.00. '
Преподаватели выполняют работу в соответствии с количеством учебных часов определентарификацией, включая и каникулярное время.
Часть преподавательской работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкре: говано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных
ставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и
_ л-ами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- аалолнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов,
. таГотой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитатель-=
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
атемя. затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
чающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и жилищно’: ": вых условий;

- периодические кратковременные дежурства в колледже в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями;
- выполнение дополнительно возложенных обязанностей, непосредственно связанных с образова­
тельным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
аведование кабинетами, проверка тетрадей).
Дни недели (периоды времени, в течение которых колледж осуществляет свою деятельность),
свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
.небных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям.
Преподаватели колледжа, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время
;мних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающих с их отпуском, привлекаются
■ участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалифика_ :и. а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметно_ - ловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
В учебное время запрещается:
• отвлекать преподавателей от учебных занятий;
• созывать собрания, заседания, совещания, связанные с отвлечением от занятий;
• снимать учебную группу с занятий для выполнения работ, не связанных с образовательной
•_ ■'цельностью.
Пел агогическим работникам запрещается:
- менять по своему усмотрению расписание занятий;
менять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
.пять обучающихся с занятий без предварительного уведомления
администрации колледжа.
ежим работы для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслужи­
вающего персонала.
• начало работы - 08.00;
• перерыв на обед: 12.00 - 13.00;
• окончание работы 16.00.
Продолжительность ежедневной работы (смены) сторожей, дежурных по общежитию - со:но графика.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, но если возникнет необходимость, то
. тники привлекаются к ним только с их письменного согласия.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
* »ет превышать пяти часов.
• начало работы - 08.00;
• ерерыв на обед: 11.30 12.00;
• нончание работы 13.30.
Контроль за соблюдением Режима рабочего времени осуществляют руководители структур■5; подразделений. Обо всех нарушениях работников они письменно информируют директора
«.■ его заместителей.
: - ренний распорядок в колледже.
Внутренний распорядок в колледже поддерживается сознательным соблюдением требований
• _их правил, приказов по колледжу и распоряжений руководящих работников, а также на
: . - :-е -равственных и культурных норм.
В колледже запрещается:
• находиться в верхней одежде в учебных корпусах;

•
•
•
•

громко разговаривать, шуметь во время занятий;
курить, сорить, портить оборудование и мебель;
нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правил;
отвлекать работников от исполнения ими непосредственных обязанностей.

Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обягнностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневные (междусменный);
•*-.
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христова;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на
.едующий после праздничного рабочий день.
Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется
~7 2 диком отпусков.
График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
1низапии не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до
- 5 едения работников под роспись.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
-дуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включа. . • период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул
-:: должительностью 56 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск остальным работникам предоставляется продолктгтельностью 28 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со статьей 128 ТК
РФ
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
-епрерывной преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск сроком до
:дного года (без сохранения заработной платы или с частичной оплатой при наличии финансоад средств).
'
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отвуска

а

Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и воспи­
тании студентов, а также продолжительную, безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение грамотами;
• представление на награждение муниципальными, областными, федеральными органами
власти.
Поощрения оформляются путем издания приказа, которые доводятся до сведения всего
-р нового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работ- ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение
ер дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация кол. ха имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
За каждое нарушение трудовой дисциплины, может быть применено только одно дисципли- -- z ное взыскание.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
-Дяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, состав­
ься соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием
т • ыменения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения про;~тка_ не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совер~ения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
■ -.егся время производства по уголовному делу.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) ра■ - • под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать указанный приказ
. с-авляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет под*есгнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
3 течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в на■ _ к Правилах, к работнику не применяются.
Директор вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно по ходатайству непосредственв:г: т. ководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
- ь
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Педагогические работники колледжа, в обязанности которых входит выполнение воспита:-s < функций по отношению к обучающимся могут быть уволены за применение методов
■ ь- ?:я. связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

Заработная плата и иные выплаты работникам
Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатного распи­
сания, тарификационной ведомости, утвержденных руководителем колледжа, и оговарива­
ются условиями трудового договора.
Размер премиальных выплат, а также других вопросов материального стимулирования работ<ов определяется положением по оплате труда и стимулирования работников (коллективный
'овор приложения № 2).
Выплата заработной платы работникам колледжа производится два раза в месяц путем пегечисления денежных средств на счет работников в банке следующие сроки:
- 20-го -21-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину те■ • шего месяца;
-10-го -13-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам ра7: ты за предыдущий месяц

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по вре­
менной нетрудоспособности в соответствие с Федеральными законами. Размеры пособий по
: гсменной нетрудоспособности устанавливаются
:;игральными законами (ст. 183 ТК РФ). На время болезни (травмы) работника за ним сохраняет: ■ есто работы (должность).
Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата за счет средств работоц-еля и Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченную
гд'отником заработную плату при временном освобождении от работы в связи с болезнью,
~азмой и (или) по иным предусмотренным законодательством причинам.
Пособия по нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств рабо- ителя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с
—етьего дня временной нетрудоспособности, - за счет средств ФСС РФ.
Основанием для назначения и выплаты по временной нетрудоспособности является листок
■ доспособности.
Стаж для оплаты больничных листов влияет на размер пособия по временной нетрудоспо. ’ ости, а именно,
100% от средней заработной платы - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и
лее лет;
80% от средней заработной платы - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
60% от средней заработной платы - если ваш страховой стаж находится в пределах до 5 лет.
Защита персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудо:т
отношениями и касающаяся конкретного работника.
При обработке персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
К .
;• опей Российской Федерации, ТК РФ и иными Федеральными законами.
В е .'•ответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 26.07.2006г. №
L'2 - ОЗ «О персональных данных» с момента’заключения трудовых отношений, работник
- сьменное согласие на обработку, включая сбор, - систематизацию, накопление, хранение,
_ -е-ие (обновления, изменения), использование, распространения (в том числе передачу),
фгеатзчивание, блокирование, уничтожение, своих персональных данных.
Хгаботка персональных данных осуществляется как на бумажных носителях, так и с ис«т: занием средств автоматизации.
~ телях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник
«■—- ’газо на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных ст. 89
1К РФ

Пропускной режим
Контроль за входом в образовательное учреждение возлагается на вахтера, дежурного ку­
ратора. Вход в учебный корпус осуществляется по студенческим билетам. В праздничные и
выходные дни вход в образовательное учреждение ограничен. С правилами внутреннего
трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учебного учреждения, включая
вновь принимаемых на работу. Работники независимо от должностного положения, обязаны в
. воей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

«СОГЛАСОВАНО»

с профсоюзным комшо^^^^лтеджа
МЙЙ>..1<НЯ£:

« 16 » марта ЗОГждамгГокзкТЗ&А^
----------- ‘--------Т^^Нипжяйа^Ж*
JlSn,! OPf>HH3i»BS^'S&* vC
11 редседател ь 11 iwafi/awe»w
аЛД АяС. Амиралиев
BSk'f Cow;
«£u( JWHX

_ _ он

bпа собрании
трудового коллектива колледжа
« 20 » марта 2019 г. протокол № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Государственного бюджетного профессионального

образовательного учреждения Республики Дагестан « Кизлярский профессионально
- педагогический колледж». (ГБПОУ РД «КППК »), находящийся в ведении

Министерства образования и пауки Республики Дагестан

(Яваяется неотъемлемой частью Коллектииного. договора
трудового коллектива колледжа)

1. Общие положении
1.1.Настоящее
положение об оплате труда работников ГБПОУ РД «Кизлярский
профессионально - педагогический колледж» разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № «О новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 « О
введении новых систем оплат ы труда работников государственных бюджетных, автономных
и казенных учреждений Республики Дагестан».
Постановления Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 345. «Об
утверждении положения об оплате труда работников государственных образовательных
учреждении, находящихся в велении Министерства образования и науки Республики
Дагестан». Постановления Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 г. № 357,
О внесении изменений в постановление Правительства Республик Дагестан от 08.10.2009г.
№ 345» Постановления Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 г. № 129, «О
снесении изменений в постановление Правительства Республик Дагестан от 08.10.2009г. №
;45». Постановления I Iравительства Реагубликн Дагестаи от 30 ноября 2016 г .N? 367; «< >
снесении изменений в постановление Правительства Республик Дагестан от 08.10.2009г. №
?45» Постановления Правительства Республики Дагестан от 27фсвраля 2019 г. № 28 «О
несении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных,
ажетных и автономных образовательных организаций, находящихся в ведении
‘ йшистерства образования и науки Республики Дагестан», а также нормативных правовых
л гов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Дагестан.
П.ложепие применяется при определении размера заработной платы работников
су дарственных казенных, бюджетных и автономных образова тельных организаций,
-содяшпхея в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан (далее
■юеждение). и включает в себя:
- личеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
.'водителей структурных подразделений и специалистов учреждений, устанавливаемых на
. .-е утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
с.-.:'икациониых трупп должностей работников образования», приказом Министерства
. -..-■■охранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н
у.верждеиин профессиональных квалификационных групп должностей работников
». .....‘.о и дополнительного профессионального образования», и приказом Министерства
к - 'хранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н
’ •' . . ерждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы
щ;.х исследований и разработок»;
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии (Й
у ст":эвлення:
у - * ! • отита гы т руда директ ора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения;
-. ’
'существлепия и размеры выплат компенсационного характера;
-у : осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения, включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами ^соглашениями),
локальными нормативными актами (положениями) в соответствии с действующим
законодательством, нормативно правовыми актами Республики Дагестан и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза).

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым
должностям руководителей структурных подразделений.,^ специалистов, служащих
учреждения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с
постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об
утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в
юсу дарственных учреждениях Республики Дагестан по общеограслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих, общеозраслевым профессиям рабочих».
1.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной плагы работникам учреждения,
вносящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения,
социального обслуживания населения и культуры, определяются согласно положения об
1 лате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности,
- компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим
I Сложением.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
лг 'фесспопалыюй деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
, жиости и объема выполняемой работы.

'1.. Введение в колледже новых систем оплаты (руда не может рассматриваться как
с-ование для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым
. з конода гельством.

". Положение вступает в действие с 01.01.2019 года. По инициативе группы работников
-леджа, директора колледжа по согласованию с сонетом учебного заведения и собрания
г актива колледжа Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.
✓

L3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты
_ сенсационного характера (пункт 4) и выплаты стимулирующего характера (пункт -5).
I. - .? соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты
г том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника.

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в
'рудовой договор.

1.10. Система оплаты труда работников колледжа устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководи телей, специалистов и
служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений;
•нения представительного органа работников.
1. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на календарный год. исходя из
л'ьема субсидий выделяемых из республиканского бюджет и средств, поступающих от
- вносящей доход деятельности.
1.12. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью
г.юотавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего
-. .. гера окажется ниже МРОТ, установленного законодательством, работнику
изводится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.13 Оплата [руда лиц. работающих но совместительству, а также па условиях неполного
его времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
о—зхманному времени. Определение размеров заработной платы по работе, выполняемой в
■же совместительства, производится раздельно.

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеры
повышающих коэффициентов к окладам к окладам отдельных работников и
критерии их установления
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей
ников учреждения устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства
'лики Дагестан от 27 февраля 2019 года № 28.
Руководителям
структурных
подразделении
и
;
■ .сливаются повышающие коэффициенты к окладу:
- та специфику работы;
’
- . наличие звания;
гчие ученной степени кандидата наук и доктора паук.

специалистам

учреждения

Решение об установлении еоотасгсгвутощих повышающих коэффициентов принимается
директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы для образовательных учреждений
среднего профсссиопальногб образования составляет 10 %.

2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания «Заслуженный учитель Российской
Федерации», «Заслуженный учитель Республики Дагестан». «Народный учитель Российской
Федерации» и «Народный учитель Республики Дагестан» хдодочндоет оклад (должностной
«клад) педагогических работников на 8 процентов.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному, имеющему
наибольшее значение.
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученной степени увеличивает оклад
должностной оклад) педагогическим работника при работе по соответствующей профессии:
- г.ри наличии ученной степени кандидата наук - на 20 процентов:
- ;ри наличии ученной степени доктора наук - па 30 процен тов:
й.? фессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений
....навлииастся надбавка к окладам (должностным окладам) в размере:
- 3 "•(.» руб. - за ученную степень кандидата наук;
- “ ' 0 руб. - за ученную степень доктора наук.
.
наличии звания и ученной степени оплата производится по каждому основанию.
2 ?. повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат но основной работе
-л' оте, осуществляемой по совместительству.
- славление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты
снеацпонпого и стимулирующего характера исчисляется исходя из нового оклада.

5 словня оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера
учреждении
*,]. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
.
’ т из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
■ - -.е об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и
.~пг тирующего характера директору учреждения
принимается Министерством
;<сс Дания и науки Республики Дагестан.
F с мер должност ного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в
2.
: стн от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
_гг .. . .. сти и значимости учреждения.
ь.чый уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
лелей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
.уников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
< - ’ теля, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом

государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
К
основному
персоналу
учреждения
относятся
работники,
непосредственно
обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение
(педагогические работники).
3.3. Премирование директора, осуществляется с учетом результатов деятельности колледжа в
соответствии с целевыми показателями эффективности работы колледжа, установленными
Министерством образования и науки Республики Дагестан.
3.4. Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплат ежегодно
устанавливаются Министерством образования и науки Республики Дагестан в
дополнительном соглашении к трудовому договору директора колледжа.

3.5. Решение о премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
принимается директором.

4.Условия осуществления и размеры выплат компенсационные выплаты
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера 'в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
. фсвитсльства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года №117, работникам
. ...лавливаются следующие виды выплат компенсационного характера;
• з платы работникам, занят ым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
-ыми особыми условиями груда;
латы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
лчлой квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
- '
в ночное время и при выполнении работ в других условиях. отклоняющихся от
- рмальных).
-2. Выплаты работникам, занятым' на. тяжелых работах, работах с вредными и (или)
с .-ыми и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
. - ’ . судового кодекса Российской Федерации.
‘ '
•пзцниым выплатам относятся доплата за работу в тяжелых и вредных условиях груда в
.
. .м размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на
~гг.- ■■-. работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по
ceiy
специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких
2 . . ^.устанавливается:
- сантехник.
- _ 'суросварщик.
с_ ;
; 7 гам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
■и в
t = ынлата не производится.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда работников.

4.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для учреждения
образования относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
кутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
’.оговором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации (данный подпункт не распространяется па директора, его заместителей и
главного бухгалтера);
‘
- доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 устанавливается за каждый час работы в
.'•’.ере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с
устными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями груда.
/счет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
рсделяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с
с;ом доплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и
быми условиями труда работника па среднемесячное количество рабочих часов, с
.: тветствующем календарном году;
- . .’.лата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии
. статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.
; л лвливаются в следующих размерах:
Размер
Основание
компенсационных
выплат(процентов)
классное руководство (кураторство)
10
За угеверку письменных работ :
: русскому языжу и литературе
10
- г математике и иностранному языку
6
химии, физике и черчению
3
::. заведование кабинетами, лабораториями
'5
За г ководство методическими, цикловыми и предметными
5
эмиссиями
-зедование заочным от делением и отделением по специальности
■ количестве учащихся:
Одо 125 чел.
11 '
.26 до 150 чел.
13
: * 51 до 200 чел.
16
т
живанне вычислительной техники за каждый работающий
глч.:: тер (при наличии в штате техника, договора па эксплуатацию
(но не более 30 на

доплата не производится)
За работу с библиотечным фондом бесплатных учебников в
1 зависимости от количества экземпляров учебников в образовательном
учреждении:
От 100 до 800
От 801 до 2000
От 2001 до 3500
За каждые последующие 1500 экз.

учреждение)

9
3
6
3 1В

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
■должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в
абсолютных размерах, если не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера. устанавливаются ио основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.

5.Условия осуществления и размеры выпла т стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государетвенных
• ■рождениях Республики Дагестан утвержденным постановлением Правительства
.Tvпублики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117. работникам устанавливаются
тдуюшие виды выплат стимулирующего характера:
- ы интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
■ за стаж непрерывной работы:
- гениальные выплаты по итогам кварталов и календарного года.
г ,:..аты стимулирующего характера, устанавливаются
в процентах к окладам
? костным окладам), ставкам заработной платы работников (за наличие звания, за стаж
дг_з: .'гической работы и молодому специалисту) или в абсолютных размерах по
: ■ ’тзет ствуюшим квалификационным уровням профессиональной квалификации (за
у.. ..зьо выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты труда, премиальные
канаты).
тирующие выплаты осуществляются в пределах'субсидий на оплату труда работников
а. : зеджа, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
т.--_ .лепных колледжем на оплату труда работников:
~-д~ы стимулирующего характера производятся по решению директора колледжа:
.-.тителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,
~ _- ленных директору непосредственно; , '
- ~ -..■■'дителей структурных подразделении колледжа, главных специалистов и иных
х
ников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей
ззече? тора;
•-зх.ьных работников, запятых в . структурных подразделениях колледжа - по
: ‘ - -. --.:лппо руководителей структурных подразделений.

(выплаты стимулирующего характера должны составлять не менее 20% от фонда
оплаты труда)
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в процентах к окладу"(ставке) по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ работника, гак и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты
стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится
работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой кон iiihi снта и большим
разнообразием развивающих программ:
г особый режим рабо ты:
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,
федеральных и республиканских программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения.

5.3. К выплатам'стимулирующего харак тера за качество выполняемой рабо ты от носятся:
- стимулирующие выплаты педагогическим рабо тникам за наличие почетного звания:
а) лицам, награжденным знаком «Почетный работник общего образования Российской
федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», - 10
процентов оклада (должностного оклада);
б) лицам, награжденным знаком «Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации», 10 процентов оклада (должностного оклада);
в) липам, награжденным знаком «Почетный работник среднего профессионалытого
образования Российской Федерации». 10 процентов оклада (должностного оклада).
11ри наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше оплата
за наличие почетного звания производится от одной ставки. В случае, когда педагогический
работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата производится
пропорционально отработанному времени.
Директорам учреждений и их заместителям производится оплата за наличие почетного
звания только в том случае, если они ведут учебную*нагрузку, за часы учебной нагрузки.
■ )плата производится от ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится ио одному основанию,
имеющему наибольшее значение;
- стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые три года работы
выплачиваются в размере 20 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист (в том числе бакалавр, магистр, вне
зависимости от формы обучения), который в первые 2 года после окончания учреждения
среднего пли высшего профессионального образования устроился на работу в хмреждение на
лжность, относящуюся к основному персоналу (педагогическому) учреждения;
■ стимулирующие выплаты водителям автомобилей всех типов, имеющим:

30

1- й класс - 15 процентов оклада (должностного оклада);
2- й класс 5 процентов оклада (должностного оклада);
5.4. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в
виде надбавки к оклад) (должностному окладу), ставке заработной платы работникам
учреждения за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях,
надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на
назначение пли изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя
учреждения. Директор учреждения песет ответственность за своевременный пересмотр
размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право па получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая
книжка.
Размер исчисления стимулирующих выплат за стаж педагогической работы определен в
следующих размерах от должностного оклада (ставок заработной платы) с учетом учебной
нагрузки:
от 3 до 5 ле г - 2 процента;
т 5 до 10 лет - 3 процен та;
■г 10 до 15 лег - 4 процента:
свыше 15 лет - 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше оплата
.. стаж педагогической работы исчисляется от одной ставки. В случае, когда педагогический
работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата производится
ропорцпонально о трабо танному времени.

5.5. Премиальные выплаты но итогам рабо1Ы устанавливаются работникам учреждения за:
- официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах,
сследовательской работе;
- разработку программ кружков и факультативов:
- официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской
работе;
- организацию впеучебпых мероприятий, в том числе социальных проектов;
- участие педагога в экспериментальной пли научно-методической деятельности, в том числе
■ дивное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
здание сетевых, инновационных программ, в том числе'элективных курсов, в рамках
ильного обучения, утвержденных внешними рецензентами;
- в горские программы разного типа:
Зразцовое содержание кабинета;
лсокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
учащихся;

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса:
- качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении
колледжем
(методический
совет,
педагогический
совет.
органы
студенческого
с а моуправл ci i и я и .т. д.);
т сохранение контингента студентов;
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробсзонаспостп. охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ:
- своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
- внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов:
- качественное ведение документации на основании актов внештатного контроля;
- отсу гсгвие жалоб со стороны работников.

5.6. Работники учреждения премируются:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере 10000 рублей;
Главой Республики Дагестан - в размере 15000 рублей:
Правительством Российской Федерации - в размере 15000 рублей;
11резидентом Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным
знаком ) - в размере 10000 рублей:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан в размере 5000
рублей.

Н’
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых)
денежных
выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких
- 'дственников (родителей работника, мужа (жены), утратой жилья, имущества в результате
несчастного случая, стихийного бедствия пли иных непредвиденных обстоятельств,
длительным (более месяца) лечением в стационарах медицинских учреждениях, в других
• сключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании
материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника,
выплата материальной помощи производится:
'- работникам- на основании приказа учреждения;
-’директорам учреждений - на основании приказа Министерства образования и науки
Республики Дагестан.
‘ '.сериальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней
' .работной платы работников не учитывается.

7.Особенности формирования штатного расписания:
'.1. Штатное расписание колледжа ежегодно утверждается приказом но колледжу.

7.2. Штатное расписание колледжа включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного колледжа.
7.3. Численный состав работников колледжа должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
колледжем
'.4.
В
колледже
предусматриваются
должности
руководящий
персонал,
административный персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий
персонал и педагогический персонал.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется
по всем структурным подразделениям колледжа в соответствии с уставом колледжа.
Тарификационная ведомость преподавательского состава формируется в соответствии со
структурой колледжа в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочею
времени.

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом по колледжу №

СОГЛА

лиев
ТР'АНИЗАЦИЯ
. -о,
ПРФОДАВАТЕЛЕЙ И\п$
х^уйников о lag..
Британского 2ч>2э1года
5х\ ЧРЛФВГГИПНАЛЬНО- /А
& А П£амПГИ«40(ПГОЛ?£?

,

«

.

КОЛЛЕДЖА

Приложение № 2 к коллективному договору

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предос­
тавляемого педагогическим работникам образовательных учреждений

Должности
Директор, его заместители, кроме зам. по АХЧ
преподаватели;
Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания;
Воспитатели
Педагоги дополнительного образования;
Заведующие производственной практикой;
Педагоги-психологи;
Мастера производственного обучения;
Социальные педагоги;
Педагоги организаторы;
Методисты;
Заведующие отделениями;
Заведующие учебно-производственными мастерскими

Кол-во дней

56 календарных
дней

Основание: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002г. №724, ст.334 ТК РФ

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по колледжу №

•г

Приложение № 3 к коллективному договору

План мероприятий по улучшению охраны труда, техники безопасности,
созданию санитарно-бытовых условий труда
на 2020-2023 годы
№
п/п
1

2

3

4

Мероприятия
Проведение обучения коллектива на тему
«Правила пожарной безопасности»
Обеспечивать в достаточном количестве
моющими средствами работников,
(постановление Министерства труда и
социального развития РФ от 04.07.2003 г.
№45)
Обеспечивать дезинфицирующими и
моющими средствами для уборки санитарно­
бытовых помещений.
Обеспечение контроля за прохождением
предварительных периодических медосмотров

5

Участие общегородских спартакиадах

6

Пропаганда здорового образа жизни

Срок
ответственный
исполнения
До 0L10 каждого Руководитель
года.
ГО и ЧС
Администрация
В течение
года

В течение
года

По
необходимости
По мере
«проведения
Постоянно

Заместитель
директора по Х/Р

Инженер по
охране труда,
профком
Руководитель
физвоспитания
Зам.директора
воспитательной
работе

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по колледжу №

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, дающих право на дополнительный отпуск и доплату за напряженный режим работы,
вредных условий труда

Г азосварщик,
работающий

На наружных работах

Размер
доплат
До 15%

о

Эл ектросварщик,
работающий

На наружных работах

До 15%

3

Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором
и обслуживанием внутридомовой канализации,
водопровода и общественных уборных.
Дворник, уборка туалетов

А?
п/п
1

4

•>

Наименование должности

Дополнит,
отпуск
От 7 календарных
дней
От 7 календарных
дней
От 7 календарных
дней

До 15%
До 15%

6

Уборщик служебных помещений при отсутствии
бытовых коммуникаций
Электрик

До 20%

8

Сторожа и дежурные по общежитию за работу в
ночное время
Столяр (древесная пыль)

До 15%

До 15%

От 7 календарных
дней
От 7 календарных
дней
От 7 календарных
дней
От 7 календарных
дней
От 7 календарных
дней

Основание: Федеральный закон от 28.12.201 Зг. № 421 -ФЗ и статья 117 трудового кодекса, в ко­
торой говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работ-икам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Результаты специальной оценки условий труда, проведенной 30 апреля 2015г.

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по колледжу №

Приложение № 5 к коллективному договору

Перечень должностей с ненормированным рабочим днём, дающий право
на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску (при наличии финансовых
средств)

№
п/п
1.

2.

Должность

Количество дней

Другим работникам по решению руководителя с
согласия профкома
Не освобожденному председателю профкома

От 3 календарных дней

Основание: статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации

От 3 календарных дней

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по колледжу № /<&'/

Перечень
должностей, при работе которых выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты. Приложение к приказу Министерства труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н.

№
п/г
1

2

3

4

5

Наименование
должностей
Уборщик
служебных
помещений

Гардеробщик;
оператор
электронновычислительных
машин
Столяр(плотник)

Дворник; уборщик
территории

Газосварщик,
электросварщик
ручной сварки,
электрогазосварщик

Наименование спец, одежды, обуви и
СИЗ
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
или
- халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- перчатки с полимерным покрытием;
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
- халат для защиты от общих
производственных загрязнений
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- перчатки с полимерным покрытием
или
- перчатки с точечным покрытием;
- очки защитные;
- наплечники защитные
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- фартук из полимерных материалов с
нагрудником;
- сапоги резиновые с защитным
подноском;
- перчатки с полимерным покрытием
- костюм для защиты от искр и брызг
расплавленного металла;
- ботинки кожаные с защитным
подноском для защиты от

Срок носки в
месяцах
1 шт.

1 шт.

6 пар
12 пар

1 шт.

1 шт.
1 шт.

12 пар

до износа
до износа
дежурные
1 шт.

2 шт.

1 пара
6 пар
1 шт.

д1

6

7

8

9

Водитель а/м

Заведующий
библиотекой,
библиотекарь

Заведующий
складом

Электрослесарь по
ремонту
оборудования

повышенных температур, искр и брызг
расплавленного металла
или
- сапоги кожаные с защитным
подноском для защиты от
повышенных температур, искр и брызг
расплавленного металла;
- перчатки с полимерным покрытием
или
- перчатки с точечным покрытием;
- перчатки для защиты от повышенных
температур, искр и брызг
расплавленного металла;
- боты или галоши диэлектрические;
- коврик диэлектрический;
- перчатки диэлектрические;
- щиток защитный термостойкий со
светофильтром
или
- очки защитные термостойкие со
светофильтром;
- очки защитные;
- средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- перчатки с точечным покрытием;
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
- халат для защиты от общих
производственных загрязнений
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
халат для защиты от общих
производственных загрязнений;
- перчатки с полимерным покрытием
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений;
- сапоги резиновые с защитным
подноском;
- перчатки с полимерным покрытием;
-боты или галоши диэлектрические;
- перчатки диэлектрические;
- очки защитные;
- средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

1 шт.

6 пар

до износа
12 пар

дежурные
дежурный
дежурные
до износа

до износа
до износа
до износа

1 шт.

12 пар
дежурные

1 шт.

1 шт.
1 шт.

1 шт.

6 пар
1 шт.

1 пара

6 пар
дежурные
до износа
до износа
до износа

10

11

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту’ зданий

Сторож (вахтер)

- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений;
- сапоги резиновые с защитным
подноском;
- перчатки с полимерным покрытием;
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов;
- очки защитные;
- средство индивидуальной защиты
органов дыхания
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений;
- сапоги резиновые с защитным
подноском;
- перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
1 пара

6 пар
12 пар
до износа
до износа

1 шт.
1 пара

12 пар

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по колледжу №

07

2020 г.

Положение
О поощрении и оказании материальной помощи работникам
ГБПОУ РД «Кизлярский профессионально-педагогический колледж»
I
1.Общая часть
Поошрения - это форма признания трудовых заслуг работника. Работники поощряются за добросовест:- е выполнение трудовых обязательств, повышение эффективности труда, улучшение качест­
ва результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу,
продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи
проявления активности работника. Поощрение стимулирует активность работников, которые рабо­
тают более эффективно.
С целью оказания социально - экономической поддержки работника образования вводится мате­
риальная помощь.
2.Порядок установления премий.
2.1 Премирование работников, в том числе и руководителя до оклада, производить по итогам
работы ежемесячно или индивидуально с учетом финансовых возможностей.
2.2. Предложение о размере премирования работника вносят: руководитель учреждения, замес­
тители директора, руководители структурных подразделений. Окончательное решение о поряд­
ке и размере премирования принимает по согласованию с Советом руководитель учреждения и
оформляет приказом.
2.3. Решение о премировании руководителя принимает вышестоящий орган.
2.4. Основными условиями премирования являются:
2.4.1 Положение об оплате труда работников КЛИК;
2.4.2 Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление
премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
2.4.3 Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным
периодом.
2.4.4 Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50летие, 60-летие) и в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню учителя, к юбилеям учебно­
го заведения и т. д. (при наличии финансовых средств).
3. Порядок оказания материальной помощи:
3.1. Материальная помощь работникам колледжа при наличии средств оказывается в следую­
щих случаях:
3.1.1 При стихийных бедствиях, несчастных случаях, смерти близких родственников и другие.
3.2. Оказание материальной помощи осуществляется в следующем порядке:

i.i

г

i при стихийных бедствиях и несчастных случаях (краже, пожаре и т.п.) на основании
чого заявления работника и приказа руководителя- до 10000 руб.
') в целях социальной поддержки на основании приказа руководителя
колледжа, согласованного с профсоюзным комитетом - до 5000 рублей.
в) в случаях болезни и длительного лечения для частичного возмещения затраченных
.оедств на лечение - до 3000 рублей.
' 3. Один раз в год в пределах месячного оклада к отпуску.
4. Средства на выплату премий и оказание материальной помощи.
4.1. На выплату премий и оказание материальной помощи направляется часть средств, остав­
шаяся из фонда оплаты труда на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в
круг ост ?вных обязанностей работника, из фонда экономии по заработной плате, по итогам от­
четного периода.
4.2 И внебюджетных средств.
4 3 Из зэедств профсоюзной организации.

*